Werkgevers opgelet! Te snel overstappen naar spoor 2 van de Wet Verbetering Poortwachter kan leiden tot loonsancties van het UWV, zelfs als het uiteindelijk tot een structurele baan voor de werknemer leidt. Dit komt omdat soms wordt nagelaten om eerst te onderzoeken of het eigen werk passend gemaakt kan worden.
Wat is een bevredigend re-integratieresultaat?
Een bevredigend re-integratieresultaat betekent dat de werknemer aan het einde van de wachttijd een structurele baan heeft. Een tijdelijke werkervaringsplek, er is dan nog geen sprake van een arbeidsovereenkomst, is geen bevredigend resultaat.
Voldoende re-integratie-inspanningen
Als het re-integratieresultaat niet bevredigend is, beoordeelt het UWV de inspanningen van de werkgever. In dat geval oordeelt UWV of de inspanningen voldoende zijn. Heeft de werkgever genoeg onderzoek gedaan naar de mogelijkheden binnen het eigen bedrijf (spoor 1).
Recente zaak: wat adviseerden de deskundigen?
In een recente zaak had de arbeidsdeskundige van de werkgever geconcludeerd dat het eigen werk passend gemaakt kon worden door slechts één taak te laten vervallen. Ook de bedrijfsarts adviseerde de werknemer te laten re-integreren in zijn eigen werk.
Wat deed de werkgever?
De werkgever gaf echter aan dat het eigen werk inmiddels was ingevuld en dat het planningstechnisch niet mogelijk was om de werknemer daarin een doorstart te laten maken. Dit is geen deugdelijke grond om re-integratie-inspanningen achterwege te laten, volgens de Werkwijzer Poortwachter.
Wat oordeelde de rechtbank
De rechtbank oordeelde dat de loonsanctie terecht was opgelegd, omdat de werkgever onvoldoende inspanningen had geleverd in spoor 1 en het eigen werk niet passend had gemaakt.
Wat is de tip?
Onderzoek altijd of het eigen werk passend gemaakt kan worden voordat wordt overgestapt naar spoor 2. Het feit dat de plaats van de zieke werknemer door een ander is ingenomen, is geen deugdelijke grond om re-integratie-inspanningen achterwege te laten.
