Als werkgever kun je geconfronteerd worden met zieke werknemers die niet meewerken aan hun re-integratie. In dergelijke situaties biedt het arbeidsrecht je mogelijkheden om hen te stimuleren om hun verplichtingen na te komen.
De situatie: Karel komt niet opdagen
Stel je voor: je werknemer Karel is ziek. De bedrijfsarts heeft groen licht gegeven voor een gedeeltelijke werkhervatting, maar Karel komt simpelweg niet opdagen. Je belt, je stuurt iemand langs zijn huis, maar geen spoor van Karel. Frustrerende situatie, toch?
Ontslag op staande voet: vaak geen goed idee
Ontslag op staande voet is een laatste redmiddel en wordt doorgaans niet toegepast in gevallen van niet-meewerken aan re-integratie. De rechter zal eerst beoordelen of je de mogelijkheden tot het opleggen van een loonmaatregel hebt benut.
Betere opties: stopzetten of opschorten van loon
Het arbeidsrecht biedt andere mogelijkheden om Karel te motiveren:
- Stopzetten van loon: Karel verliest het recht op loon over de periode dat hij niet komt opdagen.
- Opschorten van loon: Karel behoudt het recht op loon, maar krijgt het pas later uitbetaald.
Voorwaarden voor het opleggen van een loonmaatregel
Voordat u een loonmaatregel oplegt, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Je moet zeker zijn dat de werknemer ten onrechte niet komt opdagen.
- Je moet de werknemer schriftelijk in kennis stellen van de maatregel.
- Je moet de werknemer vooraf waarschuwen, tenzij je bewijs hebt dat hij elders aan het werk is.
Gevolgen van het niet opleggen van een loonmaatregel
Als je geen loonmaatregel oplegt, loop je het risico dat:
- De werknemer recht heeft op wettelijke verhoging over het onterecht ingehouden salaris.
- Je een loonsanctie krijgt opgelegd door het UWV.
Conclusie
Heb je een zieke werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie? Het stopzetten of opschorten van loon kan een effectieve prikkel zijn. Ontslag is meestal pas een optie als andere maatregelen niet werken.
Door proactief en weloverwogen te handelen, bescherm je niet alleen je bedrijf, maar stimuleer je ook een effectief re-integratieproces voor je werknemers. Denk echter goed na voordat je een maatregel oplegt en overleg indien nodig met een arbeidsrechtjurist. Of met ons!
